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澳门金沙国际网站:落地生根枝叶茂 聊城供电公司统一企业文化建设纪实

时间:2019-01-13 02:15:03  来源:本站  作者:

  11月6日,聊城供电公司企业文化教育中心正式建成投运,成为该公司践行国家电网公司“五统一”企业文化的又一硕果。

  老员工梁冠峰在参观了企业文化教育中心后感慨地说:“线年的发展全程展现,看着老照片,心潮澎湃;看着这些年来的变化,由衷地感到自豪。”

  落地生根枝叶茂,澳门金沙国际网站绿意浓浓动古城。聊城供电公司精心实施统一的企业文化传播工程、落地工程和评价工程,为公司可持续发展带来勃勃生机。

  “以前认为企业文化就是高层文化,领导热衷,但普通员工不感冒,总觉得太虚了。现在感到企业文化和我们息息相关,入脑入心见行动,和工作相辅相成。”公司一线员工侯勇说。

  文化落地,理念传播先行。一直以来,聊城供电公司加强“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观教育,国家电网一系列战略创新、管理创新、文化创新的重要成果,成为全体员工共同的价值追求。把统一企业文化培训工作纳入企业培训体系,以开展专题讲座、组织普调考、文化讨论等多种形式,将文化理念教育纳入中层干部、机关管理人员、新员工培训,使干部员工成为企业文化的传播者、实践者、先行者。

  6月27日,聊城供电公司党委书记走上讲台,为广大干部和党员讲授了一堂主题为“建设先进文化,持续创先争优,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开”的专题党课,受到一致好评。“聆听了党课,学到了企业文化知识,更感受到了一种文化的力量。那是一种精神追求,越是在公司发展的关键阶段,越要冲在前、抢在前、干在前,也就是努力超越、追求卓越。”员工李东风表示。

  企业文化建设是优质“遗传基因”,是一项系统工程。2009年9月,国家电网公司下发了《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》。按照通知要求,聊城供电公司成立企业文化研究会,开展理论研究与实践创新,具体推进主题实践活动。2011年,公司《创新企业文化环境建设》研究成果荣获“全国电力行业与企业文化优秀论文”三等奖,并入围集团公司典型经验库。今年,聊城供电公司实施文化管理实践项目的选择,从提升核心业务入手,结合公司人文发展历程和区域文化发展特点,选取“教育引导、阵地建设、规范言行、载体活动、品牌塑造、和谐家园”六个方面进行企业文化再造,将企业文化融入到经营管理全过程,用文化建设的优秀成果推动企业科学发展。三年多不断的探索和研究,使企业文化建设水平得到明显提升。

  企业文化建设往往重“宣”不重“贯”,看得见标语、摸不着感觉、体会不到作用。基于此,聊城供电公司党委书记陈儒群提出,企业文化建设是一个由表及里、由浅入深、由自发到自觉、由物质到精神不断深化、升华的过程,既需要把准方向、找准定位,还需要完善机制、创新载体。

  2010年,聊城供电公司搬迁新办公大楼,打造温馨和谐、积极向上的文化环境提上日程。公司创新企业文化环境载体建设,加强“软”环境的打造,以制作标语、展板、印发手册等多种形式,营造了浓厚的企业文化氛围。今年,公司以阵地建设为抓手,持续推进文化环境再造,建设了集历史、现实、未来、教育、荣誉、警示为一体的企业文化教育中心。中心由主展厅和两个独立展厅组成,总面积达500余平方米,通过声、光、电等高科技手段穿越历史、展望未来,展现聊城供电从无到有、从弱到强的发展历程,并将国家电网公司统一的优秀企业文化贯穿始终。公司党群工作部主任谢军介绍,企业文化教育中心的建成使用,将成为员工接受企业文化教育的重要阵地、展示聊城供电公司“两个文明”建设成果的重要平台、公司与社会各界加强沟通交流的重要场所,成为塑造国家电网和聊城良好形象的一个重要窗口。

  如今,走进聊城供电公司办公园区,“诚信、责任、创新、奉献”和“努力超越、追求卓越”的企业文化宣传标语首先映入眼帘,园区绿树成荫、姹紫嫣红,“光耀水城”的雕塑引人注目,到处一片生机盎然的景象。公司每个车间、班组、场所,文化宣传展板随处可见,员工潜移默化地接受着企业文化的熏陶。华灯初上时,“国家电网”品牌标识在水城大地赫然而立,LED灯光划破夜空,成为一道亮丽的风景线。“我们通过文化环境再造,创造优美办公环境,澳门金沙国际网站提高文化气息,使员工在潜移默化中感受文化的力量,推动员工思想及工作方式的转变。”公司党委书记陈儒群如是说。

  企业文化只有与各项工作相融共进、互促提升,才能开花结果。以党风廉政建设管理实践为例,聊城供电公司把企业文化落实其中,创新开展“九廉”(领导率廉、文化育廉、教育倡廉、制度保廉、网络传廉、家庭助廉、群众评廉、案例警廉、谈话促廉)文化实践,形成了以市公司为中心、县公司各具特色的廉政建设氛围,“干事、干净”理念深入人心。公司获得聊城市纪检监察宣传教育工作先进集体、廉政文化进企业示范点称号。

  “企业给了通天梯,我们就要奋发努力干工作,尽快成长成才,为企业发展多出一把力。”在聊城供电公司经研所,刚刚就任两个多月的副所长张岩信心十足地说道。35岁的张岩,在一线月份通过公开竞争上岗,一跃成长为公司的中层干部。

  企业文化是软实力,一支有灵魂的队伍是助推企业发展的力量源泉。聊城供电公司总经理孙旭日说:“在企业文化的感召下,无论是为民服务创先争优,还是“四大攻坚战”,全体员工凝神聚力,在思想情感上、价值取向上、行为操守上与公司部署要求保持高度一致,企业与员工实现了共同成长。”

  公司为新入职员工量身打造三年职业培养规划,推行全员竞聘上岗,开展双向交流、对外输送人才等等,这一招招“妙棋”,成为员工走上成功的“通天梯”。统计显示,2年来,聊城供电公司一线人被评为国家级专家人才,11人成为中层干部,97人晋升高技能人才,154人被评为中高级技师,1455人取得高级工资格。

  公司坚持“凝聚员工思想,创建和谐企业”为主线,开展丰富多彩的员工文化娱乐活动,实现以文化聚人心、以文化铸和谐。采纳职工合理化建议52条,涌现技术创新成果18项,为企业增加效益600余万元。开展员工健康关爱工程,开放了职工活动中心、篮球场、网球场等3个场地,羽毛球协会、自行车协会等12个文体协会活动丰富多彩,陶冶着员工情操。

  发挥典型的引领和带动作用,激发员工立足岗位创先争优,全员争先进位意识深入人心。公司涌现出“富民兴鲁”奖章获得者冯昭、李永旭,山东省“三八红旗手”标兵、山东电力集团公司“十大杰出青年”张岩及受省级以上表彰的劳模12人。聊城市委常委、宣传部长赵庆忠在公司调研工作时高兴地说:“百闻不如一见,通过实地参观,我看到了国家电网人的风采,你们是自豪、创业、包容、奋进聊城形象最坚实的践行者。”

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